Un raport major avertizează că, fără intervenții urgente, unul din șase tineri din Regatul Unit ar putea să nu fie în educație, muncă sau formare profesională în următorii cinci ani. Concluzia, prezentată de BBC News, vine dintr-un review condus de fostul ministru Alan Milburn, care descrie sistemele de educație, sănătate și asistență socială drept „nu mai sunt potrivite scopului” atunci când vine vorba de pregătirea tinerilor pentru viața adultă. Sursa: BBC News
Un semnal de alarmă despre intrarea în viața adultă
Milburn spune că există riscul apariției unei „generații pierdute”, în condițiile în care numărul tinerilor cu vârste între 16 și 24 de ani aflați în afara muncii, educației sau formării ar putea ajunge la 1,25 milioane până în 2031. În prezent, potrivit datelor oficiale citate în raport, erau 957.000 de tineri clasificați drept NEET între octombrie și decembrie 2025, echivalentul a unul din opt din această categorie de vârstă.
Piața muncii pentru tineri, tot mai îngustă
Raportul apare pe fondul unor îngrijorări tot mai mari legate de șomajul în rândul tinerilor. Rata șomajului pentru grupa 16-24 de ani a ajuns la 16,2%, cel mai ridicat nivel din 2014 și de peste trei ori mai mare decât rata generală de 5%. Milburn susține că „prima treaptă a scării carierei s-a subțiat”, iar pentru prea mulți tineri a devenit pur și simplu inaccesibilă.
Una dintre ideile centrale ale review-ului este că tinerii se lovesc de un cerc vicios: angajatorii cer experiență, dar oportunitățile de a o dobândi s-au redus. În interviuri și mărturii incluse în materialul BBC, această realitate apare în mod repetat. Zaynah, 24 de ani, spune că a aplicat la aproximativ 200 de locuri de muncă în ultimul an, fără să primească vreun răspuns. Luke, 23 de ani, absolvent de product design la Central Saint Martins, afirmă că a trimis peste 400 de candidaturi și a ajuns la un singur interviu, pentru un post de curățenie, pe care nu l-a obținut.
Ce spune raportul despre sistem și despre responsabilitate
Milburn respinge ideea că tinerii nu vor să muncească. În raportul său intermediar, el arată că 84% dintre tinerii NEET chestionați au spus că își doresc un loc de muncă sau o formă de pregătire. Mesajul său este că problema nu pornește de la lipsa de ambiție a unei generații, ci de la un sistem care nu mai reușește să-i conecteze la piața muncii.
„Aceasta nu este o eșec al tinerilor. Este un eșec al unui sistem blocat în trecut”, urmează să spună Milburn într-un discurs ulterior, potrivit BBC. El susține că, prea des, sistemul îi împinge pe tineri către beneficii, în loc să-i ajute să ajungă la locuri de muncă. În același timp, el a spus pentru BBC că guvernul cheltuiește de 25 de ori mai mult pe beneficii pentru tineri decât pe sprijinirea lor pentru a intra în muncă.
Raportul mai arată că, în anul 2024/25, pentru fiecare liră cheltuită pe sprijin pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor, aproximativ 25 de lire au mers către beneficii. În plus, numărul locurilor de muncă slab și mediu calificate din Regatul Unit a scăzut cu 1,6 milioane în ultimii 20 de ani, în timp ce posturile cu calificare mai înaltă au crescut cu 6,3 milioane. Pentru mulți tineri fără experiență, această schimbare structurală face intrarea pe piața muncii și mai dificilă.
Unde se rupe lanțul primei experiențe de lucru
Sectorul ospitalității și retailul au fost, tradițional, porți de intrare pentru tineri. Dar raportul notează că în ospitalitate posturile vacante s-au înjumătățit în ultimii patru ani. Lord Simon Wolfson, directorul executiv al Next, a spus pentru BBC că, acum doi ani, retailerul primea de obicei 10 candidaturi pentru fiecare post din magazine, iar acum numărul a urcat la 19. Datele sugerează o piață mai competitivă și mai puține șanse pentru cei aflați la început de drum.
În același timp, unele companii susțin că recrutarea tinerilor a devenit mai dificilă din cauza salariului minim mai mare și a taxelor crescute, inclusiv contribuțiile de asigurări naționale plătite de angajatori. Guvernul apără însă majorarea taxelor pentru companii și creșterea salariului minim național.
Reacții politice și întrebarea care rămâne
Secretarul pentru Muncă și Pensii, Pat McFadden, a spus că a comandat raportul pentru a salva o generație de tineri de la șomaj și a salutat concluziile. El a afirmat că guvernul se concentrează pe măsuri de „intervenție timpurie”, inclusiv sprijin pentru nevoile educaționale speciale și eliminarea plafonului pentru al doilea copil la beneficii, dar a adăugat că „mai este mult de făcut”.
Din opoziție, Partidul Conservator a spus că laburiștii sunt prea preocupați de speculațiile interne privind conducerea pentru a aborda „criza generațională” descrisă de Milburn. Helen Whately, secretarul din umbră pentru Muncă și Pensii, a susținut că politicile guvernului au făcut mai dificil pentru un tânăr să facă primul pas în muncă. CBI, prin directoarea sa executivă Rain Newton-Smith, a descris raportul drept dovada unei „irosiri tragice a potențialului” și a cerut reducerea costurilor ridicate de creare a locurilor de muncă în Regatul Unit.
Raportul nu include încă soluțiile finale, acestea urmând să apară într-o versiune ulterioară. Tocmai de aceea, miza nu este doar diagnosticarea unei probleme, ci răspunsul la o întrebare mai largă: cum poate fi refăcută puntea dintre școală, sănătate, sprijin social și primul loc de muncă, înainte ca excluderea să devină permanentă?
În spatele cifrelor, rămâne o realitate mai puțin spectaculoasă, dar mai importantă: pentru mulți tineri, lipsa unei prime șanse nu este un episod trecător, ci începutul unei traiectorii care se poate închide rapid. Raportul lui Milburn sugerează că, fără o schimbare de direcție, costul nu va fi doar economic, ci și social, prin pierderea unei părți din potențialul unei întregi generații.
