Sindicatul Național Meridian respinge actuala formă a proiectului de lege a salarizării și cere reluarea dialogului cu organizațiile sindicale reprezentative. Într-un comunicat citat de Economica.net, sindicaliștii susțin că noua variantă a proiectului aduce o reducere a valorii de referință folosite la calculul salariilor și că această schimbare ar avea efecte directe asupra veniturilor din administrația fiscală și vamală.
O nouă variantă, aceleași temeri în sistem
Potrivit comunicatului, proiectul pornește de la o valoare de referință de 4.000 de lei, față de 4.100 de lei în forma anterioară. Sindicatul afirmă că diferența ar însemna, în practică, un calcul mai mic pentru fiecare coeficient salarial. Dincolo de cifră, miza este una mai largă: modul în care statul își definește raportul cu angajații care colectează venituri, verifică respectarea regulilor fiscale și lucrează în zone cu presiune operațională ridicată.
Nemulțumiri legate de diferențele dintre centru și teritoriu
Una dintre criticile centrale formulate de Meridian vizează introducerea unor niveluri de salarizare mai reduse pentru structurile teritoriale ale ANAF și Vămii. Sindicatul spune că, în prezent, există un nivel de referință comun pentru personal, indiferent dacă acesta lucrează în aparatul central sau în teritoriu, iar o diferențiere nouă ar fi „profund nedreaptă”.
Mesajul organizației este că munca din teritoriu nu poate fi tratată ca fiind mai puțin importantă decât cea din centru. În viziunea sindicaliștilor, responsabilitatea, complexitatea activităților și riscurile specifice funcțiilor din ANAF și Vamă ar trebui reflectate echitabil în salarizare. Această obiecție atinge un punct sensibil în administrația publică: tensiunea dintre uniformitate și diferențiere, dintre nevoia de a recompensa munca în funcție de context și riscul de a crea percepția unor categorii de angajați „mai valoroși” decât altele.
Performanța, evaluarea și riscul de presiune asupra angajaților
Sindicatul Național Meridian contestă și mecanismul de recompensare și evaluare prevăzut de proiect. Organizația susține că un sistem în care veniturile pot fi influențate semnificativ de criterii de performanță trebuie să fie clar, obiectiv, verificabil și transparent. În lipsa acestor garanții, avertizează sindicaliștii, evaluarea profesională poate deveni un instrument de presiune asupra salariaților.
Comunicatul face referire și la prevederea privind reducerea veniturilor cu până la 10% în cazul neîndeplinirii criteriilor stabilite. Pentru Meridian, o astfel de formulă ridică riscul ca remunerația să depindă de criterii interpretabile sau de decizii discreționare ale conducerii. Într-un sector în care administrației fiscale și vamale i se cer rezultate mai bune, colectare mai eficientă și controale mai intense, sindicatul consideră că proiectul transmite un mesaj contradictoriu: mai multe responsabilități, dar venituri mai mici și mai puțină predictibilitate.
Deficit de personal și presiune operațională în Vamă
În cazul personalului vamal, Meridian spune că situația este și mai dificil de acceptat din cauza deficitului de personal, a volumului ridicat de muncă și a responsabilităților specifice activității din punctele de frontieră și din structurile operative. Aceste elemente, susține sindicatul, fac și mai importantă o lege a salarizării care să fie percepută drept echitabilă și stabilă.
Președintele organizației, Voinea Negoiță, afirmă în comunicatul citat că sindicatul dezaprobă orice încercare de a construi noua salarizare prin dezbinare, prin avantaje selective sau prin diferențe artificiale între angajații din aparatul central și cei din teritoriu. El spune că o lege a salarizării trebuie să asigure echitate, predictibilitate, transparență și respect pentru munca prestată, nu noi discriminări.
Ce urmează pentru dezbaterea despre salarizare
Poziția Meridian arată că proiectul de salarizare nu este privit doar ca o chestiune tehnică, ci ca un test de încredere între stat și propriile sale instituții. În administrația fiscală și vamală, unde rezultatele sunt măsurate în colectare, control și conformare, stabilitatea regulilor de remunerare poate conta la fel de mult ca nivelul salariului în sine.
Sindicatul cere reluarea dialogului real cu organizațiile sindicale reprezentative și respinge actuala formă a proiectului. Dincolo de disputa punctuală, rămâne întrebarea mai amplă: poate o reformă a salarizării să aducă ordine și echitate fără să creeze noi fracturi între categorii de angajați? Răspunsul va conta nu doar pentru cei din ANAF și Vamă, ci și pentru credibilitatea întregii reforme în sectorul public.
