Pentru antreprenorii care vor să scoată profit din firmă, întrebarea esențială în 2026 nu mai este doar cât există în cont, ci cât rămâne efectiv după taxe. Potrivit ghidului publicat de antena3.ro, anul 2026 aduce o schimbare importantă: impozitul pe dividende urcă la 16%, iar contribuția la sănătate se calculează în funcție de praguri legate de salariul minim brut.
Ce se schimbă la dividende în 2026
În practică, asta înseamnă că suma netă încasată de asociat depinde atât de dividendul brut, cât și de totalul veniturilor extrasalariale realizate în cursul anului. Pentru mulți contribuabili, diferența față de anii anteriori este semnificativă, mai ales după majorarea cotei de impozitare la 16%.
Impozitul pe dividende: 16% reținut de firmă
În 2026, firma reține la sursă 16% din dividendul brut și virează suma la bugetul de stat până pe 25 a lunii următoare plății. Contribuabilul primește în cont diferența rămasă după această reținere, fără să declare separat acest impozit.
Conform materialului citat, cota se aplică dividendelor distribuite începând cu 1 ianuarie 2026, indiferent din ce an provine profitul. Asta înseamnă că și profitul nerepartizat din anii anteriori, dacă este distribuit în 2026, intră sub noua cotă de 16%.
Ghidul mai arată și evoluția cotelor din ultimii ani: 5% în 2022, 8% în 2023 și 2024, 10% în 2025 și 16% în 2026.
CASS pe dividende: praguri fixe, nu procent din sumă
O parte importantă a calculului este contribuția la sănătate, aplicată nu ca procent din dividende, ci ca sumă fixă în funcție de plafonul în care se încadrează veniturile extrasalariale totale ale anului. Pentru 2026, baza de calcul pornește de la salariul minim brut de 4.050 lei, valabil la 1 ianuarie 2026, iar pragurile sunt stabilite la 6, 12 și 24 de salarii minime.
Potrivit ghidului, sub 24.300 lei nu se datorează CASS. Între 24.300 și 48.599 lei, contribuția este 2.430 lei. Între 48.600 și 97.199 lei, CASS urcă la 4.860 lei. De la 97.200 lei în sus, plafonul maxim este 9.720 lei pe an.
Acest mecanism se aplică prin cumularea tuturor veniturilor extrasalariale din anul respectiv, inclusiv dividende, chirii, dobânzi sau câștiguri din investiții. Materialul subliniază și că existența unui salariu nu mai scutește de CASS pe dividende, regulă valabilă din 2024.
Cum se calculează netul din dividende
Formula prezentată este simplă: dividend brut minus impozitul de 16% minus CASS, dacă se depășește unul dintre pragurile de mai sus. Pentru un dividend brut de 60.000 lei, exemplul din sursă indică un impozit de 9.600 lei, CASS de 4.860 lei și un net de 45.540 lei.
Pe baza exemplelor oferite, din 20.000 lei brut rămân 16.800 lei, fără CASS. La 40.000 lei brut, netul este 31.170 lei. La 80.000 lei brut, netul ajunge la 62.340 lei. La 100.000 lei brut, suma netă scade la 74.280 lei, iar la 500.000 lei brut rămân 410.280 lei.
Un efect remarcat în ghid este că taxarea efectivă poate părea mai mare la sume apropiate de un prag decât la sume mai mari, tocmai pentru că CASS este o sumă fixă și nu crește proporțional cu dividendul.
Cât rămâne din profitul firmei, înainte de CASS
Articolul atrage atenția că dividendele sunt doar etapa finală a taxării, după ce profitul a fost deja impozitat la nivelul firmei. În cazul unei microîntreprinderi cu impozit pe venit de 1%, din 100 de lei profit brut rămân aproximativ 83,16 lei după impozitul pe dividende. Dacă firma este pe impozit pe profit de 16%, din 100 de lei profit brut ajung la asociat 70,56 lei după cele două niveluri de taxare, înainte de CASS.
Materialul menționează și că, din 2026, plafonul pentru regimul micro a coborât la 100.000 de euro cifră de afaceri anuală, ceea ce poate schimba regimul fiscal al unor firme care anul trecut erau microîntreprinderi.
Condiții legale pentru distribuirea dividendelor
Nu orice sumă din cont poate fi distribuită ca dividend. Ghidul precizează că este nevoie de profit contabil, nu doar de disponibilități bănești. De asemenea, distribuirea este blocată dacă activul net al firmei ar scădea sub jumătate din capitalul social subscris, iar rezerva legală trebuie constituită înainte, în limita de 5% din profit până la atingerea pragului de 20% din capitalul social.
Dividendele pot fi distribuite și trimestrial, pe baza situațiilor financiare interimare, cu regularizare după bilanțul anual. Dacă sumele distribuite depășesc profitul final, diferența trebuie restituită.
Dividende sau salariu în 2026
Din punct de vedere fiscal, dividendele rămân mai avantajoase decât salariul, dar diferența s-a redus. Conform comparației din ghid, din 100 de lei cost total pentru firmă, un angajat primește în jur de 57 de lei net, în timp ce prin dividende suma netă poate urca între 70 și 83 de lei, în funcție de regimul firmei și de pragul de CASS.
Totuși, dividendele nu oferă stagiu de cotizare la pensie, concediu medical plătit din sistemul public, indemnizație de șomaj sau istoricul de venit lunar stabil cerut uneori de bănci. Din acest motiv, o soluție frecventă este combinarea unui salariu minim cu dividende, pentru a păstra o formă de protecție socială și a scoate restul banilor la taxarea specifică dividendelor.
Ce trebuie verificat înainte de distribuire
Înainte de a scoate bani din firmă, antreprenorii ar trebui să verifice profitul distribuibil după constituirea rezervei legale, să calculeze impozitul de 16% și să adune toate veniturile extrasalariale pentru a vedea dacă intră într-un prag de CASS. Pentru veniturile realizate în 2026, Declarația Unică se depune până la 25 mai 2027, iar contribuția se plătește până la aceeași dată.
Mesajul de fond al ghidului este că, în 2026, calculul dividendelor nu mai poate fi făcut din ochi. Diferența dintre suma brută și cea netă depinde de mai multe reguli fiscale care se cumulează, iar o verificare cu contabilul rămâne esențială înainte de orice distribuire importantă.
