Angajații ai căror copii nu au împlinit vârsta de 11 ani vor putea lucra și de acasă, dacă activitatea pe care o desfășoară permite acest lucru. Măsura intră în vigoare în zilele următoare, după ce va fi publicată în Monitorul Oficial. Legea a fost promulgată de președintele Klaus Iohannis.
Legea promulgată de președintele Klaus Iohannis, care va intra în vigoare imediat ce va fi publicată în Monitorul Oficial, prevede o serie de facilități pentru angajații cu copii. Astfel, conform actului normativ, angajații care au în întreținere copii cu vârste de până la 11 ani vor avea dreptul la patru zile de telemuncă, în fiecare lună, potrivit evz.ro
Beneficii noi pentru angajatii care au copii
„La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii”,
prevede actul normativ.
Cele patru zile de telemuncă se acordă, de angajator, la cererea părintelui care are un copil cu vârsta mai mică de 11 ani, în îngrijire. Prin noul act normativ este prevăzută și situația în care ambii părinți sau reprezentanți legali ai copilului sunt salariați.
În ce condiții se se va aplica noua lege
Într-un astfel de caz, cererea adresată angajatorului va fi însoţită și de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal. Acesta va trebui să-și ia angajamentul că nu va solicita muncă la domiciliu sau telemuncă, în aceeași perioadă ca și celălalt părinte care beneficiazăde măsurile legii.
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în aceste condiţii au obligaţia să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului.
Nu beneficiază de astfel de prevederi legale, acei salariați pentru care prezența fizică la locul de muncă este obligatorie și care, din motive specifice muncii lor, nu-și pot desfășura activitatea la domiciliu.
