Meta se pregătește să reducă aproximativ 10% din forța de muncă, adică aproape 8.000 de oameni, într-un nou val de concedieri care se adaugă la cele circa 25.000 de posturi eliminate în ultimii patru ani, potrivit WIRED. În același timp, compania continuă să raporteze rezultate financiare solide, cu profituri de aproape 27 de miliarde de dolari în primele trei luni ale acestui an. Tocmai această combinație de performanță financiară și presiune internă alimentează, potrivit sursei, una dintre cele mai tensionate perioade din interiorul gigantului social media.
Meta intră într-o etapă paradoxală: bani mulți, liniște puțină
Angajații intervievați de WIRED descriu o atmosferă de „moral scăzut” și nesiguranță, pe fondul concedierilor, al diferențelor tot mai mari de plată, al schimbărilor forțate de rol și al unei supravegheri interne mai stricte. Un angajat din zona de politici publice a rezumat starea de spirit astfel: „Nu știu pe nimeni care să se distreze”.
Reduceri de personal, dar și presiune pe salarii și beneficii
Potrivit raportului, nemulțumirile nu țin doar de riscul pierderii locului de muncă. Meta a redus pentru al doilea an consecutiv ponderea creșterilor salariale acordate sub formă de acțiuni, tăind încă 5 puncte procentuale după o reducere de 10% anul trecut. În paralel, compensația totală mediană la Meta a coborât la 388.200 de dolari anul trecut, de la 417.400 de dolari în 2024, conform documentelor publice citate de publicație.
WIRED notează și că acțiunile Meta au scăzut cu aproximativ 5% în acest an, în timp ce compania își mută atenția de la proiectele de realitate virtuală, considerate mai slabe, către investiții și mai costisitoare în inteligență artificială. Pentru mulți angajați, spune un lucrător de la Instagram, „salariul este pe jumătate acțiuni”, ceea ce amplifică frustrarea.
AI-ul, noua prioritate strategică, dar și sursă de anxietate
Mark Zuckerberg a ridicat miza pe AI, iar WIRED scrie că Meta a crescut în acest an estimarea pentru cheltuielile de capital cu 10 miliarde de dolari, până la un interval de 125-145 de miliarde de dolari, în mare parte pentru centre de date. Totodată, compania a raportat cheltuieli totale de 33,4 miliarde de dolari în primul trimestru, cu 35% peste nivelul de acum un an.
În acest context, sursa descrie un climat intern în care angajații se simt tot mai monitorizați. Meta a introdus pe laptopurile corporative un software numit Model Capability Initiative, sau MCI, care urmărește ce tastează și pe ce dau click angajații din SUA, pentru a colecta date folosite la antrenarea unor modele AI. Trei angajați au spus că nu există opțiunea de a refuza instalarea. Meta, prin purtătoarea de cuvânt Tracy Clayton, a spus că există „măsuri de protecție” pentru conținutul sensibil și că datele nu sunt folosite în alt scop.
Mai mulți angajați au spus pentru WIRED că această măsură a alimentat și mai mult neîncrederea, mai ales într-un moment în care compania le cere tot mai mult să adopte AI în munca de zi cu zi. Unii spun că simt presiune să automatizeze e-mailuri sau rapoarte, iar alții văd în această schimbare o amenințare directă la adresa unor roluri.
Concedieri, transferuri forțate și reacții interne
Nemulțumirea a crescut și după ce Meta a mutat forțat cel puțin 1.000 de ingineri de top într-o nouă divizie Applied AI Engineering. Cei care refuzau transferul riscau concedierea, o practică descrisă de angajați ca neobișnuită pentru Silicon Valley. Unii au numit episodul un „draft”, iar un angajat tehnic a spus că momentul a arătat că Meta nu îi mai vede pe oameni ca parteneri.
În paralel, compania a fost afectată și de decizii și verdicte din instanță. În martie, juriile din California și New Mexico au găsit Meta responsabilă pentru eșecuri de produs și de politică ce au contribuit la experiențe nesănătoase pentru utilizatori, iar compania a fost obligată să plătească aproape 380 de milioane de dolari în daune și sancțiuni civile. Meta a cerut anularea verdictului din California și a făcut apel în New Mexico.
WIRED mai scrie că unele nemulțumiri au depășit zona salarială și au dus la inițiative de organizare sindicală în Marea Britanie. Organizația United Tech & Allied Workers a spus săptămâna trecută că angajații Meta vor să se organizeze pentru a-și proteja locurile de muncă, beneficiile și confidențialitatea. În paralel, un grup mic de protest a distribuit fluturași în mai multe birouri din SUA și a cerut companiei să renunțe la programul de urmărire a activității pe laptopuri, invocând „preocupări serioase privind confidențialitatea, consimțământul și încrederea la locul de muncă”.
O companie profitabilă, dar cu o cultură internă tot mai fragilă
Meta nu este singura companie tehnologică ce taie posturi în timp ce investește agresiv în AI, însă WIRED susține că la Meta tensiunea pare mai larg răspândită și mai vizibilă. În timp ce unii angajați din echipele de AI spun că au acces la resurse și oportunități rare, alții descriu un mediu în care frica de concediere, monitorizarea și schimbările bruște de structură au devenit parte din rutina zilnică.
Mesajul transmis de conducere, așa cum l-au înțeles unii angajați, este că AI-ul schimbă rapid modul de lucru și că unele echipe vor deveni mai mici sau chiar vor fi automatizate. Pentru cititori, miza depășește Meta: cazul arată cum o companie poate raporta profituri record și, în același timp, să se confrunte cu o criză de moral și încredere care poate afecta recrutarea, retenția și ritmul de implementare a noii strategii. Următoarea etapă va fi clarificarea efectelor concrete ale noilor concedieri și a modului în care Meta își va echilibra ambițiile în AI cu presiunea internă tot mai mare.
