În noua Lege a Pensiilor este prevăzută și o a doua recalculare a pensiilor, care va fi mult mai importantă decât recalcularea care se încheie în septembrie 2024. Până în luna septembrie 2024, pensionarii pot aduce la casele de pensii acele ”Adeverințe de Brut”.
Pe baza adeverințelor, în termen de 6 luni va începe a doua recalculare a pensiilor.
Pensionarii riscă să primească o pensie mai mică
ATENȚIE! Dacă în urma acestei recalculări, pe baza Adeverinței de Brut, venitul rezultat este mai mic, atunci acesta va rămâne în plată. Șeful Casei de Pensii susține că la acest articol din lege a apărut ”o eroare de formulare” și noua Lege a Pensiilor va fi modificată pentru a nu risca să scadă pensiile.
”(2) În situația în care, urmare recalculării drepturilor de pensie conform alin. (1), prin valorificarea venitului total lunar realizat, prevăzut la art. 139 alin. (1) din lege, rezultă un cuantum al pensiei mai mic decât cel aflat în plată, se acordă cuantumul și numărul de puncte rezultate în urma recalculării.”,
se arată în lege.
Șeful Casei de Pensii anunță modificarea Legii Pensiilor
Șeful Casei de Pensii, Daniel Baciu, anunță faptul că această lege va fi modificată pentru că articolul prin care ar putea să scadă pensiile este ”o eroare de formulare”, potrivit stiripesurse.ro.
„Articolul 139. Dacă mergem la el în lege se referă la veniturile brute care le luăm în calcul în prezent. Ele fac referire la al treisprezecelea salariu, prime, premii care nu au caracter permanent și această formulare are o eroare tehnică, consider că a fost o eroare tehnică. Va fi corectată chiar acum”,
a spus Daniel Baciu.
Ce prevede noua Lege a Pensiilor
Articolele de lege pe baza cărora se va face a doua recalculare a pensiilor
Articolul 139
(1) La determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizează venitul total lunar realizat, brut sau net, după caz, asupra căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuția la bugetul asigurărilor sociale de stat.
(2) Venitul total lunar realizat, brut sau net, după caz, prevăzut la alin. (1), se dovedește prin adeverință întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6, eliberată pe baza statelor de plată, de către angajatori, deținătorii legali de arhive sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale pentru prestarea serviciilor arhivistice care au dreptul legal de a certifica aceste date, în original.
(3) În situațiile prevăzute la alin. (1) în care, pentru o anumită perioadă care constituie stagiu de cotizare, nu se poate face dovada venitului total lunar realizat, brut sau net, după caz, la determinarea punctajelor lunare se utilizează salariile brute sau nete, în conformitate cu modul de înscriere a acestora în carnetul de muncă, precum și sporurile cu caracter permanent care, după data de 1 aprilie 1992, au făcut parte din baza de calcul al pensiilor conform legislației anterioare și care sunt înscrise în carnetul de muncă ori sunt dovedite cu adeverințe eliberate de către angajatori, deținătorii legali de arhive sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale pentru prestarea serviciilor arhivistice, care au dreptul legal de a certifica aceste date, în original.
Articolul 139
(4) Salariile prevăzute la alin. (3) care se utilizează pentru determinarea punctajelor lunare sunt salariile brute sau nete, după caz, în conformitate cu modul de înscriere a acestora în carnetul de muncă, astfel:
- a) salariile brute, până la data de 30 iunie 1977;
- b) salariile nete, de la data de 1 iulie 1977 până la data de 31 decembrie 1990;
- c) salariile brute, de la data de 1 ianuarie 1991.(5) Pentru situațiile prevăzute la alin. (3), sporul de vechime care se utilizează la determinarea punctajelor lunare este următorul:
- a) perioada 1 martie 1970-31 august 1983:– 3% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 5-10 ani;– 5% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 10-15 ani;– 7% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 15-20 de ani;– 10% pentru o vechime în muncă totală de peste 20 de ani;
- b) perioada 1 septembrie 1983-31 martie 1992:– 3% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 3-5 ani;– 6% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 5-10 ani;– 9% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 10-15 ani;– 12% pentru o vechime în muncă totală cuprinsă între 15-20 de ani;– 15% pentru o vechime în muncă totală de peste 20 de ani;
- c) perioada 1 aprilie 1992-1 aprilie 2001, cel înscris în carnetul de muncă sau dovedit cu adeverințe eliberate de către angajatori, deținătorii legali de arhive sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale pentru prestarea serviciilor arhivistice care au dreptul legal de a certifica aceste date, în original.
(6) Salariile minime pe economie, brute sau nete, după caz, sau salariul minim brut pe țară garantat în plată, pentru fiecare an, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, sunt prevăzute în anexa nr. 8.
(7) Pentru perioadele anterioare anului 1949 se utilizează salariul minim corespunzător anului 1949.
Sporurile care nu au fost adăugate în recalcularea pensiilor
Unele sporuri cu caracter permanent nu au fost luate în considerare în formula de recalculare din noua Lege a pensiilor. Iar asta poate duce la pierderi semnificative pentru pensionari. Fostul ministru al Muncii, Marius Budăi, a adus lămuriri.
Pensionarii care nu mai pot furniza dovezi ale acestor sporuri, cum ar fi cele pentru performanță în muncă sau ore suplimentare, nu vor fi incluși în recalculare și, implicit, nu vor primi o pensie mai mare.
Obținerea acestor dovezi poate fi dificilă, deoarece unele companii sau fabrici în care au lucrat pensionarii nu mai există sau nu mai au înregistrări ale acestor sporuri.
Este important pentru cei care încă au acces la aceste date să le depună la Casa de Pensii. Este esențial să se depună toate documentele relevante pentru a se asigura că recalcularea pensiilor este realizată corect.
Fostul Ministru al Muncii, Marius Budăi, a subliniat că este în curs un proces de recalculare care va include toate documentele disponibile, iar cei afectați nu vor fi nevoiți să se deplaseze la Casele de Pensii pentru a furniza aceste documente în mod repetat, potrivit antena3 CNN.
Adeverința prin care se dovedesc sporurile
În situația în care v-ati desfășurat activitatea şi în acord global iar Casa de Pensii de care aparțineți nu a luat in considerare adeverința privind acordul global, trebuie să știți ca puteți chema în judecată instituția în vederea obținerii drepturilor ce vi se cuvin.
Mai exact în vederea recalculării dreptului la pensie ca urmare a valorificării adeverinței privind desfășurarea muncii şi în acord global.
Adeverința prin care se dovedesc aceste sporuri va cuprinde obligatoriu cel puțin următoarele elemente:
a) denumirea angajatorului;
b) datele de identificare a persoanei;
c) perioada în care s-a desfășurat activitatea, cu indicarea datei de incepere și de incetare a acesteia;
d) functia, meseria sau specialitatea exercitata;
e) denumirea sporurilor, procentul sau suma acordată;
f) perioada în care a primit sporul și temeiul în baza caruia s-a acordat și nu faptul că au fost achitate contribuțiile la CAS.
