Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat, începând cu 1 iulie 2026, de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, potrivit unui proiect de HG. În același timp, suma din salariul minim scutită de taxe va fi redusă de la 300 de lei la 200 de lei, conform unui proiect de OUG, celebra ordonanţă-trenuleţ, publicat de Ministerul Finanțelor.
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va fi majorat, iar potrivit notei de fundamentare, măsura are ca scop sprijinirea angajaților remunerați la nivelul salariului minim, scrie romaniatv.net
Salariul minim brut va creşte de la 1 iulie 2026
„Având în vedere faptul că scopul măsurii este sprijinirea salariaților cu salariul de încadrare la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ, se propune menținerea măsurii potrivit căreia, pentru suma de 300 lei/lună reprezentând venituri din salarii și asimilate salariilor nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, până la data de 30 iunie 2026, respectiv pentru suma de 200 de lei, în perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, în anumite condiții”, se arată în nota de fundamentare.
Acum, la un salariu minim brut de 4.050 de lei, angajatul primește un venit net de aproximativ 2.574 de lei, beneficiind de scutirea de taxe pentru suma de 300 de lei. Costul total suportat de angajator este de 4.134 de lei. După majorarea salariului minim la 4.325 de lei și aplicarea scutirii de 200 de lei, salariul net ar urma să ajungă la aproximativ 2.699 de lei.
În acest context, costul salarial complet pentru angajatori va fi de 4.418 lei, ceea ce înseamnă o creștere de 284 de lei față de actualul nivel.
În România, beneficiază în prezent de salariul de bază minim brut garantat în plată un număr de 831.382 de salariați, ceea ce reprezintă un procent de 14,6 % din numărul total de salariați activi.
Astfel, de majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la 4.325 de lei vor beneficia un număr de 1.759.027 salariați. „Majorarea propusă va avea efecte pozitive asupra creșterii economice prin stimularea ocupării, creșterii puterii de cumpărare a salariaților și reducerii muncii la negru”, conform documentului.
Pe de altă parte, creșterea salariului minim brut nu îi afectează doar pe angajații plătiți la acest nivel, ci influențează și alte obligații și drepturi stabilite prin lege. Astfel, contribuția datorată de angajatori pentru persoanele cu handicap neîncadrate va crește, întrucât se calculează în funcție de salariul minim, iar valoarea punctului de amendă va fi majorată, deoarece este raportată la salariul minim brut.
