Angajații din România, care fac parte dintr-o anumită categorie, vor fi scutiți de munca de noapte. Președintele Klaus Iohannis a promulgat, miercuri, 29 mai, această lege așteptată de mulți români.
Persoanele care nu vor mai fi obligate să muncească în tura de noapte sunt femeile însărcinate, lăuze sau care alăptează, dar și părinții singuri din familii monoparentale. Actul normativ modifică art. 128 alin. (2) din Legea nr. 53/2003.
Angajații din România care sunt scutiți de munca de noapte
Înainte de noile reglementări, articolul menționat se referea doar la femeile însărcinate, lăuze sau care alăptează. Însă, acum sunt incluse în această categorie și persoanele din familiile monoparentale.
„Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează, precum şi persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte”,
se arată în noua lege.
Proiectul legislativ a fost inițiat de senatorul USR (Uniunea Salvați România) Silvia Dinică. Ulterior legea a fost adoptată de Camera Deputaților, cu 232 de voturi „pentru”, unul „împotriva” și cinci abțineri, informează fanatik.ro.
„Fără ture de noapte pentru părinții singuri! Proiectul depus de mine înca de anul trecut a primit votul final în Camera Deputaților și merge la promulgare la președintele Iohannis”
„În prezent, Codul muncii prevede dreptul de a decide dacă lucreaza în ture de noapte doar în cazul femeilor gravide, al lăuzelor și al celor care alăpteaza. Însă lista beneficiarilor se extinde. Potrivit legii, munca de noapte este definita ca activitatea desfașurata în intervalul orar 22:00 – 06:00”,
anunța Silvia Dinică.
Ce beneficii există pentru angajații care muncesc noaptea
Conform legii, angajați „de noapte” sunt considerați cei care își desfășoară activitatea la serviciu minimum trei ore în timpul nopții.
În această categorie intră și persoanele care muncesc în intervalul de noapte cel puțin 30 la sută din timpul de muncă lunar.
Angajații care lucrează noaptea au parte de anumite beneficii. De exemplu, munca le este compensată acordându-se un spor salarial de 25% din salariul de bază. Totodată, ei pot beneficia de timp liber în plus după munca de noapte.
