Spania va aplica, începând cu 28 august, un nou cadru pentru pensionarea flexibilă, potrivit informațiilor publicate de Capital.ro. Reforma le permite pensionarilor să revină voluntar în activitate și să cumuleze pensia contributivă cu veniturile obținute din muncă, fie ca salariați part-time, fie ca lucrători independenți.
Un nou model pentru pensionarii care vor să rămână activi
Măsura face parte dintr-un proces mai amplu de modernizare a sistemului public de pensii, coordonat de autoritățile spaniole în contextul presiunilor demografice generate de îmbătrânirea populației și de scăderea natalității. Dincolo de formularea tehnică, schimbarea arată o tendință tot mai vizibilă în Europa: pensionarea nu mai este tratată exclusiv ca o retragere completă din viața profesională, ci ca o etapă care poate fi negociată mai flexibil.
Cine poate beneficia de pensionarea flexibilă
Noul sistem se adresează persoanelor care au deja o pensie contributivă de stat și care aleg, în mod voluntar, să revină la muncă, cu respectarea condițiilor de compatibilitate prevăzute de lege. Un element important este că nu este impusă o perioadă minimă de așteptare după pensionare, ceea ce face mecanismul mai accesibil decât versiunea anterioară.
O noutate relevantă este extinderea către activități independente. Totuși, această opțiune este permisă doar dacă persoana nu a fost înregistrată ca autonom în ultimii trei ani înainte de pensionare. În practică, reforma deschide mai multe variante pentru cei care vor să lucreze după ieșirea la pensie, dar păstrează limite clare pentru a evita folosirea necontrolată a sistemului.
Majorări de 15% și 25%, în funcție de gradul de activitate
Una dintre cele mai discutate schimbări privește modul de calcul al pensiei în timpul activității. Conform noilor reguli, pentru un grad de activitate cuprins între 33% și 55% dintr-un program complet, pensia poate fi majorată cu 15%. Dacă nivelul de activitate urcă între 55% și 80%, majorarea ajunge la 25%.
În cazul activității independente, pensionarul primește 25% din valoarea pensiei pe durata activității compatibile. După încetarea muncii, plata revine la nivelul integral, cu posibilitatea unor recalculări în funcție de situația contributivă și de prevederile legale aplicabile.
Noua legislație extinde și intervalul de lucru permis, de la aproximativ 25%–75% în modelul anterior la 33%–80% dintr-un program complet, în funcție de acordul de muncă. Pentru beneficiari, diferența nu este doar tehnică: ea poate determina dacă revenirea la activitate devine sau nu atractivă financiar.
Ce restricții și obligații apar
Reforma nu înseamnă libertate totală. Pensionarea flexibilă este compatibilă cu anumite prestații sociale, inclusiv concedii medicale în caz de incapacitate temporară de muncă și concedii pentru îngrijirea copilului. În schimb, sistemul nu poate fi combinat cu anumite pensii de invaliditate apărute ulterior reluării activității și nici cu suplimentarea pensiei minime pe perioada muncii.
Există și obligații administrative clare. Pensionarii care revin în activitate trebuie să notifice în prealabil autoritățile competente și să anunțe orice modificare a condițiilor de muncă, inclusiv schimbarea gradului de ocupare sau a tipului de activitate. Nerespectarea acestor reguli poate duce la recalcularea sumelor încasate necuvenit, recuperarea plăților și aplicarea unor sancțiuni administrative prevăzute de legislația spaniolă de securitate socială.
O reformă care reflectă presiunea demografică
Potrivit datelor oficiale menționate în materialul citat, Spania vede deja o creștere a numărului de pensionari care aleg să rămână activi profesional, în paralel cu reducerea ponderii pensionărilor anticipate și extinderea formelor de pensionare amânată. Reforma intră astfel într-o logică mai largă, începută în 2021 și consolidată prin acorduri sociale în 2024 între guvern, sindicate și mediul de afaceri, sub coordonarea Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Dincolo de detaliile juridice, miza este una de echilibru: cum poate un sistem public de pensii să rămână sustenabil într-o societate care îmbătrânește, fără să transforme munca după pensionare într-o obligație mascată. Noul model spaniol încearcă să răspundă tocmai la această întrebare, oferind mai multă flexibilitate, dar și reguli mai precise. Pentru unii pensionari, poate însemna un venit mai bun și o tranziție mai blândă. Pentru sistem, este un test de adaptare la realitatea demografică a următoarelor decenii.
