Tichete de masă în 2025. Ce se va întâmpla cu valoarea acestora și în ce condiții nu pot fi acordate? Anunț important pentru angajați.
Modificările în ceea ce privește acordarea de tichete de masă în 2025 au fost făcute încă din 2024, iar acestea se aplică și în prezent. Este vorba despre nou schimbări importante.
Tichete de masă în 2025. Ce trebuie să știe angajații din România
Bonurile de masă se numără printre beneficiile acordate de majoritatea angajatorilor din România pentru salariați. Ele sunt acordate în fiecare lună angajaților, drept alocație individuală de hrană.
Cu ajutorul lor, românii pot achiziționa produse alimentare ori pot achita mesele. Salariații care beneficiază de tichete de masă în 2025 le primesc lunar, în funcție de numărul zilelor lucrate.
În octombrie 2024, valoarea maximă a unui bon de masă a fost modificată, ajungând la 40,04 lei. Această sumă este valabilă și în lunile februarie și martie din 2025. Rămâne de văzut dacă valoarea lor va mai crește din luna aprilie.
O altă schimbare a fost făcută în privința bonurilor de masă. Din 2024, tichetele sunt suspuse atât impozitului pe venit de 10%, cât și contribuției la sănătate (CASS) de 10 la sută.
La ora actuală, tichetele de masă sunt scutite de contribuțiile la CAS și de cea asiguratorie pentru muncă. Amintim că firmele din România nu sunt obligate să acorde valoarea maximă a bonurilor de masă.
Când nu pot fi acordate bonurile de masă
Există, însă, anumite situații în care salariații nu primesc tichete de masă, de exemplu atunci când sunt în concediu de odihnă ori au zile libere plătite, dacă au evenimente în familie.
De asemenea, bonurile de masă nu sunt oferite dacă au alte zile libere acordate potrivit legii ori contractelor colective de muncă. Nu se acordă nici celor care sunt în concediu medical.
O altă situație în care nu se plătesc tichetele este cea a angajaților care sunt „delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare”, potrivit avocatnet.ro.
Nici cei care absentează de la muncă nu primesc acest beneficiu. Același lucru se întâmplă și când „se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale”.
