Schimbări importante la vechimea în muncă. Un proiect de lege inițiat de fostul premier Nicolae Ciucă și senatorul PNL Nicoleta Pauliuc prevede modificări importante la vechimea în muncă.
Legislația muncii din România are prevederi neunitare privind concediile în raport cu vechimea în muncă, în specialitate și în gradul profesional. Unele dintre ele sunt luate în calcul la vechimea în muncă, iar altele nu, potrivit fanatik.ro.
Un proiect de lege depus la Parlament de către senatorii PNL Nicolae Ciucă și Nicoleta Pauliuc prevede că toate tipurile de concediu existente vor fi luate în considerare la vechime.
Schimbări importante la vechimea în muncă
De principiu, Codul Muncii și Codul Administrativ stabilesc că perioada suspendării contractelor individuale de muncă, respectiv a raporturilor de serviciu nu constituie vechime în muncă, în specialitate şi în grad profesional, însă se pot acorda derogări de la regulă prin legi speciale.
Pe lângă concediul anual de odihnă, constituie vechime în muncă/serviciu/specialitate/gradul profesional și perioada concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, drept stabilit prin OUG 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului.
De același regim se bucură și angajații care devin tați și care solicită concediul paternal plătit, de 10 zile lucrătoare care pot fi luate în primele opt săptămâni de viață ale copilului. Perioada poate fi suplimentată cu cinci zile lucrătoare, dacă tatăl a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură. Acest concediu se acordă pentru fiecare copil nou-născut.
Tot în Codul Muncii mai este menționat drept concediu luat în calcul la vechimea în muncă și concediul de îngrijitor acordat salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie cu salariatul şi care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Tipurile de concediu menționate sunt considerate ca atât ca vechime în muncă, cât și perioade de activitate prestată atunci când se stabilește durata concediului anual de odihnă. Însă cei doi inițiatori sesizează că există situații în care unele tipuri de concediu sunt luate în considerare la durata concediului de odihnă, dar nu și la vechimea în muncă.
Consecințele adoptării proiectului de lege
Toate tipurile de concediu menționate în acest act normativ vor fi considerate, în eventualitatea adoptării proiectului, drept vechime în muncă și în serviciu. Este vorba de:
- perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă,
- perioada concediului pentru carantină/izolare,
- perioada concediului pentru maternitate,
- perioada concediului de risc maternal,
- perioada concediului pentru îngrijirea copilului bolnav,
- perioada concediului pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
O excepție de noua regulă ar fi un tip recent de concediu, legiferat în 2022, anume posibilitatea ca un angajat să ceară până la 10 zile libere calendaristice pentru urgențe de familie.
Cum acest concediu nu este printre cele menționate în OUG 158/2005, nu va fi socotit drept vechime în muncă. Mai mult zilele libere astfel primite vor trebui recuperate după un grafic stabilit împreună cu angajatorul.
