Îmbătrânirea rapidă a personalului din sectorul public ar putea schimba semnificativ structura administrației în următorul deceniu și jumătate. Potrivit unui raport guvernamental citat de Alba24.ro, între 50% și 60% dintre salariații actuali din instituțiile publice ar putea atinge vârsta pensionării în următorii 15 ani.
Analiza arată că aproximativ 55% dintre angajații din instituțiile publice se află deja în grupa de vârstă 45–59 de ani. Pe baza acestei structuri demografice, autorii raportului estimează că o parte foarte mare a personalului va ieși din sistem în intervalul menționat.
Companiile de stat, afectate de aceeași tendință
Raportul indică o situație similară și în companiile de stat. Acolo, cea mai numeroasă categorie de angajați este grupa de vârstă 55–59 de ani, iar documentul estimează că peste 55% dintre salariații actuali vor ajunge la pensie în următorii 15 ani.
Documentul, intitulat Raportul privind Analiza Eficienței Administrației Publice Centrale și Locale, a fost elaborat la nivelul Cancelariei Prim-Ministrului în 2025, pe baza datelor oficiale aferente în principal anului 2024.
Reducerea aparatului administrativ, văzută ca posibilă consecință
Raportul susține că îmbătrânirea personalului poate reprezenta „o oportunitate pentru reducerea graduală a dimensiunii aparatului administrativ”, în paralel cu reforme de simplificare, digitalizare și automatizare a proceselor interne și a serviciilor publice.
În practică, asta ar putea însemna că statul nu va înlocui automat toate posturile eliberate prin pensionare, iar unele instituții ar putea fi reorganizate sau comasate. Documentul menționează și eliminarea activităților repetitive care pot fi automatizate.
Riscuri pentru domeniile cu competențe greu de înlocuit
Autorii raportului avertizează însă că valul de pensionări poate crea și vulnerabilități. În anumite domenii, plecările masive pot duce la pierderea unor competențe greu de înlocuit, ceea ce ar putea pune presiune pe instituțiile care depind de personal specializat.
Din acest motiv, raportul vorbește despre nevoia de reconversie profesională și de pregătire a noilor generații pentru domeniile în care statul va avea deficit de personal. Analiza pe grupe de vârstă este prezentată ca un instrument util pentru a anticipa sectoarele în care forța de muncă se va reduce semnificativ.
Presiune bugetară și planificare pe termen lung
Tema este relevantă și din perspectiva cheltuielilor publice. Potrivit raportului, cheltuielile de personal au ajuns în 2024 la peste 164 miliarde lei, echivalentul a 9,3% din PIB. În acest context, autorii susțin că datele demografice pot fundamenta programe de reconversie profesională, adaptare curriculară și formare pentru noile generații.
Raportul sugerează astfel că valul de pensionări nu este doar o problemă de resurse umane, ci și una de organizare administrativă și de planificare bugetară. Pentru instituțiile publice și companiile de stat, următorii ani vor fi decisivi în stabilirea modului în care vor fi acoperite plecările din sistem.
