Românii din diaspora își păstrează anii de muncă în Uniunea Europeană, iar perioadele lucrate legal în mai multe state se cumulează la stabilirea drepturilor de pensie, potrivit Capital.ro. În practică, fiecare an contributiv este luat în calcul, astfel încât activitatea profesională desfășurată în diferite țări europene nu se pierde la pensie.
Mecanismul se bazează pe principiul agregării perioadelor de asigurare. Asta înseamnă că fiecare stat în care o persoană a lucrat legal recunoaște perioada respectivă și o include în calculul final al pensiei, indiferent dacă munca a fost desfășurată continuu într-o singură țară sau fragmentat în mai multe state. Condiția esențială este ca activitatea să fi fost declarată și contribuțiile sociale să fi fost plătite.
Cum se calculează pensia pentru munca din mai multe state
Capital.ro arată că în Uniunea Europeană nu există o pensie unică, plătită de un singur stat pentru întreaga carieră desfășurată peste granițe. În schimb, fiecare țară calculează și plătește separat partea de pensie corespunzătoare perioadei lucrate pe teritoriul său, iar sumele se adună la final. Un exemplu prezentat de publicație arată că o persoană care a lucrat zece ani în România, opt ani în Italia și doisprezece ani în Germania ar primi trei componente distincte de pensie, câte una de la fiecare stat.
Consiliul European subliniază că libera circulație a lucrătorilor ar fi greu de aplicat fără normele UE privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Instituția arată că aceste reguli urmăresc să protejeze drepturile de securitate socială ale cetățenilor care lucrează în alt stat membru și să facă mai ușoară deplasarea și munca în interiorul Uniunii.
Dosar depus într-un singur loc și reguli pentru munca în paralel
Un alt element important este depunerea unică a dosarului de pensionare. Românii care au lucrat în mai multe state nu trebuie, de regulă, să depună cereri separate în fiecare țară. Cererea se depune într-un singur stat, de obicei în țara de rezidență sau în ultima țară în care a fost desfășurată activitatea profesională, iar instituția respectivă colaborează cu celelalte state implicate pentru centralizarea informațiilor.
Legislația europeană garantează și principiul egalității de tratament, ceea ce înseamnă că un lucrător român aflat într-un alt stat membru trebuie să beneficieze de aceleași drepturi sociale ca cetățenii acelui stat, inclusiv în privința contribuțiilor la pensie, a asigurărilor de sănătate sau a indemnizațiilor de șomaj.
Sunt reglementate și situațiile în care o persoană lucrează în două sau mai multe state în același timp. În aceste cazuri, se aplică un singur sistem de securitate socială, stabilit potrivit regulilor europene, iar contribuțiile se plătesc doar într-un singur stat pentru a evita dubla impunere. Consiliul European a precizat că este necesar să se stabilească legislația care li se aplică acestor persoane, iar orientările europene vizează identificarea statului competent.
Potrivit materialului publicat de Capital.ro, aceste reguli sunt menținute și adaptate în continuare la realitățile pieței muncii europene. Pentru românii din diaspora, efectul practic este că anii lucrați legal în UE se adună, iar pensia finală reflectă întreaga activitate profesională, cu proceduri administrative mai simple și cu o colaborare mai clară între instituțiile statelor membre.