Un angajat din Spania care a fost concediat la o zi după ce a intrat în concediu medical pentru anxietate va primi aproape 200.000 de euro, după ce Tribunalul Superior de Justiție din regiunea Murcia a confirmat că măsura luată de angajator a fost discriminatorie. Informația a fost relatată de antena3.ro, pe baza cazului analizat în justiția spaniolă și citat din Noticias Trabajo.
Concedierea, anulată de instanță după ce a venit imediat după concediul medical
Potrivit datelor din dosar, bărbatul fusese angajat în ianuarie 2023 și avea un salariu brut lunar de 5.268 de euro. Pe 13 iunie 2023 a intrat în concediu medical din cauza anxietății, iar a doua zi a fost informat că este concediat disciplinar, cu efect retroactiv din ziua în care începuse concediul medical.
Instanța a apreciat că momentul ales pentru concediere a ridicat suspiciuni serioase privind o posibilă discriminare legată de starea de sănătate. În aceste condiții, judecătorii au considerat că revenea companiei obligația de a demonstra, cu probe clare, că decizia avea o cauză reală și obiectivă, fără legătură cu concediul medical.
Ce a susținut compania și de ce nu a convins judecătorii
Angajatorul a susținut că salariatul ar fi avut un randament cu aproximativ 30% mai scăzut decât media colegilor în lunile aprilie, mai și iunie și a invocat o presupusă scădere voluntară și constantă a performanței profesionale. Totuși, instanța a arătat că firma nu a prezentat o analiză comparativă și nici alte dovezi care să confirme că productivitatea angajatului scăzuse în mod real și că acest lucru i-ar fi fost imputabil.
Tribunalul Superior de Justiție din Murcia a confirmat hotărârea primei instanțe și a respins apelul companiei, care susținea că legislația privind egalitatea de tratament și nediscriminarea a fost aplicată greșit. Magistrații au menținut concluzia că concedierea a fost nulă, întrucât a avut caracter discriminatoriu.
Judecătorii au reamintit că legislația spaniolă interzice discriminarea pe motive legate de boală sau de starea de sănătate. În situațiile în care există indicii că o concediere este legată de un concediu medical, angajatorul trebuie să dovedească în mod convingător că măsura are o justificare reală și obiectivă.
Ce despăgubiri va primi salariatul
Prin hotărârea pronunțată, compania este obligată să îl reangajeze pe fostul salariat în aceleași condiții și să îi achite salariile aferente perioadei dintre concediere și reintegrare. Valoarea acestor sume depășește 189.000 de euro.
Pe lângă acestea, instanța a acordat 6.000 de euro despăgubiri pentru prejudiciul moral și aproape 3.000 de euro reprezentând alte drepturi salariale restante, din care va fi scăzută indemnizația de concediere deja plătită. În total, suma se apropie de 200.000 de euro.
Cazul arată cât de importantă este documentarea riguroasă a unei concedieri, mai ales atunci când aceasta survine imediat după un concediu medical. Pentru angajatori, hotărârea subliniază necesitatea unor probe clare și verificabile atunci când invocă motive disciplinare sau de performanță.
