Odată cu ridicarea stării de alertă au loc schimbări importante referitoare la angajații români. Ministrul muncii a anunțat ce se întâmplă cu cei aflați în șomaj tehnic sau telemuncă.
Starea de alertă nu mai este valabilă în România, de miercuri, 9 martie 2022. Această situație anulează o serie de restricții și, totodată, produce schimbări care-i vizează pe salariații aflați în șomaj tehnic, telemuncă sau care au un program decalat al serviciului.
Ce se întâmplă cu șomajul tehnic și telemunca după ridicarea stării de alertă
Marius Budăi a anunțat că nu se va mai acorda șomaj tehnic, dar rămâne în vigoare legea prin care se poate reduce timpul de lucru cu până la 80%. Totodată, celelalte două aspecte enumerate nu mai sunt obligatorii, dar se pot menține cu acordul angajatorului.
Marius Budăi a informat că se vor prelungi în mod ”automat”, pentru 90 de zile, contractele colective de muncă, iar părinții care au în îngrijire copii cu nevoi speciale vor mai beneficia de zile libere până în vară, când se va încheia anul școlar 2021-2022.
” (…) Nu se va mai acorda șomaj tehnic, dar rămâne în vigoare „kurzarbeit” (OUG 132/2020) încă trei luni de la ridicarea stării de alertă. Și valabilitatea contractelor colective de muncă (CCM) se prelungește automat tot cu 90 de zile, iar părinții care au în îngrijire copii sau adulți cu handicap înscriși în sistemul de învățământ (OUG 110/2021) pot primi zile libere până la finalul anului școlar 2021-2022. Nu mai sunt obligatorii nici decalarea programului de lucru și nici telemunca, dar acesta pot fi stabilite, în continuare, cu acordul angajatorului”,
a scris Marius Budăi pe Facebook.
Se schimbă și modul de angajare la stat
Un alt lucru foarte important pe care l-a menționat ministrul muncii ține de ocuparea unui loc de muncă la stat.
”Nu în ultimul rând, nu se mai ocupă posturi fără concurs în instituțiile de stat”,
a mai precizat Marius Budăi.
