Începând cu 1 ianuarie 2026, valoarea maximă a tichetelor de masă este de 45 lei pe zi. Această creștere, confirmată de Guvernul României în urma unor discuții despre salariul minim, a fost publicată în Monitorul Oficial și vizează sprijinirea angajaților în contextul creșterii costurilor cu hrana.
Guvernul vine cu pachete de austeritate aproape în fiecare lună. Se fac concedieri, se taie sporuri, se plafonează salarii, iar, în cele mai bune condiţii, unele beneficii se menţin la nivelul din 2025. Este şi cazul bonurilor de masă.
Parlamentul a decis recent majorarea valorii maxime a tichetelor de masă la 45 de lei, noua valoare aplicându-se pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025. Legea a apărut deja în Monitorul Oficial și este în vigoare la acest moment.
Legea nr. 201/2025 a apărut pe 28 noiembrie în Monitorul Oficial și prevede majorarea valorii maxime tichetelor de masă la 45 de lei, noua valoare aplicându-se pentru drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și va rămâne valabilă în semestrul I al anului 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului II din 2026 (iulie, august și septembrie). Până acum, cuantumul maxim al unui tichet de masă era de 40,18 lei.
Tichete de masă 2026:
- Valoarea maximă: Începând cu noiembrie 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 45 de lei.
Menținerea valorii în 2026: Această sumă de 45 de lei rămâne valabilă pentru întreg parcursul anului 2026 (semestrul I și primele trei luni din semestrul II).
Notă privind majorările: Deși inițial au existat discuții guvernamentale despre o creștere la 50 de lei de la 1 ianuarie 2026, legea finală adoptată de Camera Deputaților a plafonat valoarea la 45 de lei.
Un lucru foarte important de subliniat și reținut este că nu crește „valoarea tichetului de masă”, ci valoarea maximală a acestuia – asta nu înseamnă, așadar, indexarea automată a valorii per tichet decisă la nivelul fiecărui angajator, deoarece angajatorii nu sunt obligați să acorde valoarea maximală, ci să respecte acest maxim atunci când acordă tichete, ale căror valori individuale se pot situa oriunde sub acest prag.
Dispozițiile legale privind tichetele de masă se regăsesc în Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și în normele de aplicare ale acestei legi – HG 1.045/2018 -, dar și în Codul Fiscal.
Reguli de acordare pentru tichetele de masă
- Angajatori: Companiile nu sunt obligate să ofere valoarea maximă; acestea pot alege orice sumă până la plafonul de 45 de lei, în funcție de bugetul disponibil.
Mod de utilizare: Tichetele pot fi folosite exclusiv pentru achiziția de produse alimentare sau plata mesei în unitățile partenere.
Telemuncă: Angajații care lucrează în regim hibrid sau de la distanță au aceleași drepturi de a primi tichete de masă ca cei care lucrează de la birou.
Nu se plătesc tichete de masă 2026 salariaților când:
- efectuează concediul de odihnă;
- beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite;
- beneficiază de alte zile libere acordate conform legii sau contractelor colective de muncă;
- sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație de delegare sau de detașare;
- se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
- sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Important! Nu toți angajatorii acordă tichete de masă și nu sunt obligați să o facă. Dacă, totuși, firma decide să facă acest lucru, trebuie să se supună regulilor din cele trei acte normative menționate la începutul articolului și să prevadă cel puțin următoarele clauze în contractele colective de muncă sau în regulamente interne:
- numărul salariaților din unitate care pot primi bilete de valoare și valoarea nominală acordată, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor;
- categoriile de salariați care primesc bilete de valoare;
- criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității.
