Concediul medical se plătește în funcție de diagnostic. Sănătatea este unul dintre pilonii principali pe care se bazează bunăstarea și fericirea noastră. Dacă începe să fie pus în pericol, automat și celelalte domenii ale vieții sunt afectate, în special cel al carierei și finanțelor.
Este important ca atunci când avem o problemă de sănătate să facem tot ce ne stă în putință pentru a ne reveni cât mai repde, iar acest lucru implică vizite la medic și îngrijire specifică acasă.
Într-un asemenea context, când o afecțiune te împiedică să îți continui activitățile, este bine de știut că atât concediul medical, cât și indemnizația specifică sunt drepturi pe care majoritatea angajaților le au și despre care este bine să te informezi înainte de a avea nevoie de ele.
Ideal este să plecăm în concedii doar pentru călătorii, plimbări cu familia, relaxare și alte pasiuni și să nu avem nevoie de concediu medical nici măcar o zi. Însă, din varii motive, nu putem exclude posibilitatea de a rămâne acasă o perioadă din cauza unor probleme medicale.
Concediul medical se plătește în funcție de diagnostic. Lista codurilor
Concediul medical se plătește diferit în funcție de diagnostic. Indemnizația se calculează astfel în funcție de codurile de diagnostic.
- 01- Boala obișnuită- 75%
- 02*- Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă- 100% /80%
- 03*- Accident de muncă- 100% /80%
- 04*- Boala profesională- 100% /80%
- 05- Boala infectocontagioasă din grupa A- 100%
- 06- Urgență medico-chirurgicală- 100%
- 07- Carantina- 75%
- 08- Sarcina și lăuzie- 85%
- 09- Îngrijire copil bolnav în vârsta de pana la șapte ani sau copil cu handicap pentru afecțiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani- 85%
- 10- Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru – Fără a depăși 25% din baza de calcul
- 11- Trecerea temporară în altă muncă – Fără a depăși 25% din baza de calcul
- 12- Tuberculoză- 100%
- 13- Boala cardiovasculară- 75%
- 14- Neoplazii, SIDA- 100%
- 15- Risc maternal- 75%
Concediul medical cu procent de plată de 75%, 80% și 85% se calculează din salariul brut.
Indemnizația începe de la o bază de calcul determinată ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Baza este plafonată la valoarea a 12 salarii minime brute pe țară, scrie leaveboard.com.
Se stabilește media zilnică prin împărțirea bazei din ultimele 6 luni la numărul de zile de stagiu cotizate în ultimele 6 luni.
Indemnizația va fi determinată prin înmulțirea mediei zilnice cu numărul de zile de concediu medical și procentul de acordare, în funcție de diagnostic.
- Baza calcul = media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni
- Zile bază calcul = zile de stagiu cotizate (lucrate) în ultimele 6 luni
- Media zilnică = bază calcul/zile bază calcul
- Cuantumul indemnizație = media zilnică * numărul de zile de concediu medical.
