Mulți angajați din România fac confuzie între concediul de odihnă și noile drepturi ale angajaților, introduse recent în Codul Muncii, care sunt separate de zilele de concediu și pe care angajatorul este nevoit să le respecte.
Zilele libere pentru evenimentele familiale importante, precum nunțile sau înmormântările, zilele libere pentru urgențele familiale sau zilele libere pentru rezolvarea altor situații personale sunt complet independente de concediul de odihnă. Și acestea nu sunt sigurele situații.
Durata concediului de odihna
- Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
- Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.
- Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite, stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
- La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor şi perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 1522 se consideră perioade de activitate prestată.
- In situația în care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
- Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Concediul de odihna suplimentar pentru situatii speciale
- Salariații care lucrează in condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap si tinerii in vârstă de pana la 18 ani beneficiază de un concediu de odihna suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
- Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Concediu de odihna suplimentar pentru salariate
Salariatele care urmează o procedura de fertilizare, «in vitro», beneficiază anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile care se acorda după cum urmează:
a) 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului
Programarea concediului de odihna
- Efectuarea concediului de odihna se realizează in baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face pana la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
- Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
- Prin programare individuala se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
- In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
- In cazul in care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat sa stabilească programarea astfel încât fiecare salariat sa efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Sursa:
antena3.ro
