Schimbări concediu medical 2024: Angajații care se îmbolnăvesc și sunt nevoiți să beneficieze de concediu medical vor primi mai puțini bani începând cu luna februarie 2024, în urma introducerii unei taxe de 10% de către Guvern.
Angajații care se îmbolnăvesc și sunt nevoiți să beneficieze de concediu medical vor primi mai puțini bani începând cu luna februarie 2024, deoarece Guvernul a introdus o taxă de 10%, informează impact.ro.
La jumătatea lunii trecute, Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care stabilește o contribuție de 10% din concediul medical pentru fondul de asigurări sociale de sănătate (CASS). Acest lucru va conduce la scăderea indemnizațiilor pentru salariați, începând cu cele aferente lui ianuarie 2024.
Până la sfârșitul anului 2023, din totalul indemnizației pentru concediu medical, angajatului i se oprea doar contribuția pentru asigurări sociale (CAS) de 25% și impozitul pe venit de 10%. Nu se reținea contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Schimbări concediu medical 2024: taxa de 10%
Noua taxă de sănătate de 10%, care anterior nu era aplicată, afectează nu numai angajații, ci și alte categorii de persoane, inclusiv cei care contribuie voluntar pentru concedii medicale (cum ar fi PFA-uri și profesii liberale).
Începând cu 1 ianuarie 2024, concediile medicale sunt taxate identic cu un salariu, respectiv cu 45% față de 35% cât era până la 31 decembrie 2023, impunându-se impozitul pe venit de 10%, contribuția pentru pensii de 25%, plus contribuția pentru sănătate care până acum nu era percepută.
Pe cine vizează contribuția de 10% pentru sănătate?
Iată ce tipuri de concedii medicale sunt afectate de noua contribuție de 10% pentru sănătate, o schimbare recentă care are un impact semnificativ asupra modului în care sunt gestionate aceste concedii.
- Concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolilor obișnuite sau accidentelor în afara locului de muncă;
- Concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea bolilor și recuperarea capacității de muncă;
- Concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
- Concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
- Concedii medicale și indemnizații pentru pacienți cu afecțiuni oncologice;
- Concedii medicale și indemnizații de risc maternal.
Fac excepție de la plata contribuției de 10% pentru sănătate:
- indemnizațiile pentru concedii medicale acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale conform Legii nr. 346/2002 nu vor fi impozitate cu CASS.
Cine plătește indemnizația pentru concediu medical?
Plata indemnizației pentru concediu medical este acoperită din fondul de salarii al angajatorului, respectiv din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (F.N.U.A.S.S.), în următorul mod:
- din prima zi lucrătoare până în cea de a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;
- începând cu ziua lucrătoare imediat următoare celor suportate de angajator și până la data încetării perioadei de incapacitate temporară de muncă.
În situația în care un angajat se află în perioadă de probă și intră în concediu medical, perioada de probă este suspendată pe durata concediului și va continua imediat după terminarea acestuia.
Același principiu se aplică și în situația în care perioada de preaviz și concediul medical se desfășoară în același timp. În plus, concediul de odihnă este întrerupt atunci când începe concediul medical și va fi reluat sau reprogramat după ce angajatul se întoarce la muncă.
Dacă angajatul aflat în concediu medical are un contract de muncă pe durată determinată care expiră în timpul incapacității temporare de muncă, contractul nu va fi prelungit. În acest caz, responsabilitatea pentru plata indemnizației revine Casei Teritoriale pentru Asigurări de Sănătate.
Este important de menționat că în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, nicio persoană nu poate fi concediată. Cu toate acestea, contractul de muncă poate înceta în situația în care compania intră în faliment sau se află în proces de reorganizare judiciară, moment în care Casa Teritorială pentru Asigurări de Sănătate preia responsabilitatea pentru plata indemnizației.
În concluzie, angajatorul are datoria de a primi certificatele medicale și de a le remunera în conformitate cu prevederile legale, asigurând astfel dreptul garantat prin lege al salariaților.