Codul Fiscal arată că perioada de concediu trebuie calculată la stagiul de cotizare. Această vechime reprezintă perioada în care ne aflăm în activitate cu un contract de muncă. Vechimea este luată în considerare inclusiv atunci când salariații se află în anumite tipuri de concedii.
Concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului sunt luate în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie, potrivit legislației în vigoare. Chiar dacă unele dintre acele perioade sunt necontributive, ele sunt asimilate în legislație ca stagii de cotizare.
Trebuie spus că există și un tip ce concediu care nu se calculează la stagiul de cotizare: concediul fără plată.
Concediul de odihnă
Legea în vigoare prevede ca angajații să beneficieze, anual, măcar de 20 de zile libere. Codul fiscal arată că perioada de concediu trebuie calculată la stagiul de cotizare.
În cazul în care există legi speciale sau în contractul de muncă se arată că angajatul poate beneficia de mai multe zile de concediu de odihnă, Codul fiscal arată că acestea trebuie calculate la stagiul de cotizare.
Codul fiscal mai arată că există un tip ce concediu care nu se calculează la stagiul de cotizare, acesta fiind cel fără plată.
Concediul pentru incapacitate de muncă
Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale arată că angajații care solicită concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, pentru accidente de muncă sau boli profesionale trebuie să prezinte un certificat medical.
Perioada în care angajatul nu poate munci este considerată vechime în muncă.
Legea arată că ”perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă”.
Legea arată că pentru acest tip de concediu se acordă și o indemnizație, socotită din prima zi de concediu. Aceasta se va acorda timp de 183 de zile.
Concediile pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copiilor
Legislația în vigoare ia în considerare ca perioada de cotizare la pensie și concediile de maternitate, de acomodare, cele pentru îngrijirea copilului bolnav și cele paternale.
Concediul de risc maternal se oferă femeilor care sunt însărcinate, celor care au născut recent și celor care alăptează, dar doar dacă la locul de muncă există anumite riscuri asupra salariatelor în condițiile anterior menționate. Ele primesc și o indemnizație de 75% din media veniturilor din ultimele șase luni de dinainte concediului maternal.
Concediul de maternitate este acordat femeilor care urmează să nască și este împărțit între perioada de sarcină și perioada de lăuzie, fără a depăși 126 de zile. Acestea primesc și ele o indemnizație de 85% din media veniturilor din ultimele șașe luni de dinainte concediului de maternitate.
Concediul de creștere a copilului poate fia cordat oricărui părinte pentru o perioadă de maxim doi ani, perioada care intra la vechime. De asemenea, se acordă și o indemnizație de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului.
Concediul de acomodare pentru cei care adoptă un copil. Aceștia primesc și o indemnizație de 85% din veniturile realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani și nu poate fi mai mică de 1.787 de lei și nici mai mare de 8.500/lună.